岗位职责：
1. 招聘管理与配置
1.1 协助编写招聘相关管理制度及流程，并遵照执行；
1.2 协助开展招聘计划的实施；
1.3 协助编写年度招聘费用预算及控制计划；
1.4 承担招聘渠道的日常维护、招聘信息发布与维护；按周期评估各招聘渠道有效性，提报评估数据；
1.5 承担股份公司层面招聘人才信息的收集筛选工作，监督各分子公司人才信息的收集筛选工作；建立股份公司人才信息库，并定期维护；
1.6 协助开展职能部门与各分子公司中高层管理技术人才及紧缺岗位人才的招聘、甄选工作；
1.7 协助开展人才面试、测评等手段的开发、实施工作；制定面试、测评等手段的有效性分析报告；

1.8 定期总结招聘工作，编写招聘报告。


任职要求：
1、2年以上制造业企业/猎头招聘管理工作经验；本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业，英语可作为工作语言；
2、熟悉人力资源管理、招聘管理等专业知识，能够在指导下完成本岗位职责范围内的工作；了解管理学、心理学、劳动法、公司薪酬绩效/培训/福利管理、质量管理体系等相关知识；熟悉办公软件使用技能，具备基本的办公软件使用技能、网络应用技能、公文写作技能；了解数据分析技能，能够在指导下收集、分析相关人力资源管理模块数据，为决策提供参考依据。
3、认真负责、耐心细致、严谨稳健、公正客观、保密意识强；具有良好的沟通能力、信息收集能力。