职位概述
作为公司内部运营体系的核心领导者，您将全面负责人力资源、行政服务、财务内控及流程优化工作，构建高效、合规、可持续的内部运营生态。您需通过战略规划与精细化管控，提升组织效能、降低运营成本、保障公司稳健发展，支撑业务战略的落地执行。

核心职责
一、人力资源与组织发展（40%）
人才战略与梯队建设

主导人才招聘、培训发展、绩效管理及薪酬福利体系设计。

搭建高管及核心人才储备机制，推动组织能力升级。

文化与员工体验

塑造并落地企业文化，提升员工敬业度与留存率。

优化员工关系管理，建立高效沟通与反馈机制。

合规与风险管理

确保人力资源政策符合法律法规（劳动法、社保、个税等）。

主导员工合规培训及劳动争议预防处理。

二、行政管理与运营支持（30%）
行政体系构建

管理办公场所、固定资产、供应商及日常行政服务（IT、采购、差旅等）。

制定行政预算并推动降本增效。

流程与制度优化

设计跨部门协作流程（如审批、报销、合同管理等），提升运营效率。

推动数字化工具（如企业微信、OA）落地以替代低效人工操作。

安全与危机管理

主导办公安全、信息安全及突发事件应急响应机制。

三、财务内控与成本管理（30%）
预算与成本管控

协同制定年度运营预算，监控执行并优化成本结构。

审批重大支出，确保资源合理分配。

内控与合规

建立财务流程风控体系（如采购审计、费用合规性检查）。

确保财税操作符合监管要求，降低运营风险。

运营数据分析

通过人力成本、行政支出、财务效率等数据驱动管理决策。

任职要求
教育背景

本科及以上学历，管理学、财务、HR或相关专业优先。

工作经验

5年以上管理（HRD/财务总监/运营总监）履历。

必备领域经验：

人力资源全模块管理（招聘、薪酬、绩效、员工发展）；

行政体系搭建与成本管控；

财务内控与预算管理。

核心能力

系统化思维：能设计并落地跨职能运营体系；

风险管控：精通劳动法、财税法规及企业合规要求；

成本意识：擅长通过流程优化与资源整合降本增效；

领导力：具备驱动跨部门协作与组织变革的能力。

加分项

熟悉ISO质量管理体系或六西格玛方法论；

有科技公司或创业公司1-100快速扩张综合管理经验的优先。；

主导过ERP/OA等系统实施项目。