【工作内容】
- 优化完善公司的人力资源管理制度和流程、以及薪酬体系；
- 负责公司人力资源战略规划与实施，推动组织文化建设与员工发展；
- 管理招聘、培训、绩效考核及员工关系等日常人事事务；
- 协调各部门需求，优化人才引进与培养机制，提升团队整体效能；
- 熟悉劳动法，制定并执行人力资源相关政策制度，确保合规性与有效性；
- 承担管理人力资源相关文件和档案部分工作；

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 5-10年人力资源管理工作经验，具备较强的人力资源统筹能力；
- 熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力；
- 具备较强的执行力和团队管理能力，能够适应快节奏工作环境；