职位描述
1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、根据公司不同阶段需求，负责招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；
6、领导安排的其他工作。


岗位要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；