【岗位职责】
1.根据公司各部门现有编制及业务发展需要，确定招聘计划，组织并实施开展招聘工作，
2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
3.组织相关部门负责人完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4.对拟录用人员进行背景调查，offer沟通，完成入职审批流程，发送录用通知；
5.及时总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成日/周/月度招聘分析数据报告；
6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理；
7.完成领导交办的其他工作。

【任职要求】
1.25-30周岁，本科及以上学历，人力资源、社会保障相关专业优先；
2.2年以上独立招聘经验，有教育行业或销售岗位招聘经验者优先考虑；
3.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和方法，有一定的招聘经验及技巧；
4.较强的综合分析能力、沟通协调能力、组织规划能力、具有较强的责任心、抗压力，富有亲和力；
5.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

【薪资】10-15K