【工作内容】
- 负责公司内部各部门的人员招聘需求分析，并制定相应的招聘策略；
- 发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行初步面试评估；
- 跟进面试流程，协调候选人与面试官的时间，确保面试过程顺利进行；
- 维护和更新人才库，对候选人进行分类管理，保持良好的沟通关系；
- 协助人力资源部门进行新员工入职培训和入职手续办理；
- 分析招聘效果，不断优化招聘流程，提升招聘效率和质量；
- 参与校园招聘活动，拓展公司的招聘渠道。
【任职要求】
- 具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够与候选人及面试官建立良好关系；
- 熟悉各类招聘渠道和工具，了解最新的招聘趋势和技术；
- 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多任务，保证招聘工作的有序进行；
- 对人才识别有独到见解，善于挖掘候选人的潜在价值；
- 具备一定的数据分析能力，能够通过数据反馈优化招聘流程；
- 本科及以上学历，专业不限，有相关行业经验者优先考虑；
- 工作态度积极主动，具有较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效率。