主要职责
1. 战略领导
1.1 根据区域法律/文化特点，设计和实施全球人力资源政策（如DEI、人才管理、薪酬框架）；
1.2 与高管团队合作，使人力资源计划与业务增长（并购、扩张、重组）保持一致。
2. 人才与绩效管理
2.1 监督全球招聘、领导力发展和继任计划；
2.2 推动绩效管理系统，以培养高绩效文化。
3. 薪酬与福利
3.1 统一全球薪酬结构，同时兼顾当地市场惯例；
3.2 管理外派任务、税务公平和福利协调。
4. 合规与员工关系
4.1 确保在所有运营国家遵守劳动法（例如，GDPR、US FLSA、EU工会）；
4.2 解决跨境员工纠纷和工会谈判（如适用）。
5. 人力资源技术与分析
5.1 优化人力资源信息系统平台，以实现全球扩展性；
5.2 利用数据分析来跟踪KPI（如员工流动率、员工参与度、培训投资回报率）。
6. 文化与参与
6.1 全球冠军雇主品牌和员工价值主张（EVP）；
6.2 通过培训（如无意识偏见）解决跨国团队中的文化摩擦。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、商业或相关领域(SPHR、GPHR认证优先），10年以上的人力资源领导经验，其中5年以上跨国环境；
2、精通人力资源分析工具和变革管理方法，精通全球劳动法和合规；
3、具备与利益相关方（董事会、***力资源团队）进行有效谈判和施加影响的能力；
4、英语流利，沟通能力强，谈判技巧好，有较强的协作和协调能力。