岗位职责：
1、销售目标达成：拥有出色的销售能力与市场开拓经验，根据公司年度战略规划，制定并执行大客户销售策略，带领团队完成甚至超越既定的年度销售目标，确保公司在物业管理市场的业务增长和市场份额提升。
2、客户关系管理：负责开拓、维护和管理大客户资源。定期拜访重要客户，深入了解客户需求，及时解决客户问题，建立长期稳定且深度的战略合作伙伴关系。
3、市场分析与洞察：持续关注物业管理市场动态、竞争对手情况以及行业政策变化，收集、分析市场信息，为公司的市场策略调整、服务产品优化提供有力依据。
4、团队管理与发展：组建、培训和领导高效的大客户销售团队，制定团队工作计划和绩效考核标准，激励团队成员提升业务能力，打造积极向上、业绩突出的销售团队。
5、跨部门协作：与公司内部的运营、市场、行政、财务等部门密切协作，确保客户需求能够得到及时、有效的响应和满足，推动项目的顺利实施和交付。

任职要求：
1、年龄与形象：年龄 35岁左右，具备出色的商务形象与个人魅力，能够代表公司参与重要商务活动。
2、学历与经验：全日制本科及以上学历，具有多年的销售管理工作经验、扎实的文字功底、知识储备与学习能力。拥有丰富的物业行业工作经验，深入了解物业管理全流程。有医院物业管理、熟悉医疗后勤服务及医院客户资源者优先考虑。
3、团队管理能力：拥有优秀的团队领导能力，能够有效地激励、指导和培养团队成员，具备良好的团队建设和团队协作精神。
4、市场洞察力：对市场变化具有敏锐的洞察力，能够准确把握市场趋势和客户需求，及时调整销售策略。
5、沟通协调能力：具备卓越的沟通协调能力，能够与不同层级的客户、合作伙伴以及公司内部团队进行高效沟通和协作。
6、抗压能力：能接受频繁出差，承受较大的工作压力，在复杂多变的市场环境中保持积极的工作态度和高效的工作状态，具有强烈的事业心，勇于担当，乐于迎接挑战。

岗位福利：
1、富有竞争力的薪酬和完善的福利体系：提供业内具有竞争力的薪资水平，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、提成、年终奖金等，具体根据个人能力和业绩而定。
2、广阔的发展空间：公司注重员工的职业发展，为员工提供丰富的晋升机会和广阔的职业发展平台，优秀员工有机会晋升至更高管理岗位或参与公司的核心业务项目。