"岗位职责：
● 负责设计和优化代理商的月度/年度考核方案，确保考核指标与公司整体战略目标一致；
● 根据不同城市的特点，制定差异化的考核标准，提升考核方案的科学性和可操作性；
● 搭建代理商考核治理机制，包括考核流程、评估体系、激励政策等，确保考核工作的公平、公正、透明；
● 分析代理商的运营数据，定期输出考核结果报告，并提出改进建议，帮助代理商提升运营效率；
● 协调代理商、城市运营团队及其他相关部门，推动考核方案的落地执行；
● 持续关注行业动态及竞争对手的考核机制，提出创新性改进建议。
任职要求：
● 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；
● 5年以上考核体系设计或运营管理相关工作经验，有互联网行业或外卖/本地生活服务行业经验者优先；
● 具备优秀的数据分析能力，能够基于数据制定科学的考核方案；
● 熟悉互联网行业规则，对代理商管理模式有一定了解；
● 具有良好的沟通能力和项目管理能力，能够协调多方资源推动方案落地；
● 有较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；"