职位描述：
1.维护、新增、更新人事系统之各项数据库。
2.办理员工报到手续等相关作业。
3.汇整统计员工出勤/休假等各项资料。
4.办理年度职能评核及考核作业。
5.办理调动及升迁作业，并发布人事通知。
6.协助员工完成离职手续及移交作业。
7.审核差旅费等各项费用。
8.申请员工各项调遣津贴补助作业。
9.办理招募活动、履历筛选、寄发通知等作业，并确保人员及时的拨补率。
10.办理员工社会保险等作业。
11.定期办理员工健康检查作业。
12.定期办理员工保证人更新作业。
13.执行各项人资项目计划。
14.规划并执行各项员工关系方案。
15.编制招募、人力分析、人力资源等统计报表。
16.办理内部自行检查作业。
17.办理各项奖惩作业。
18.其它主管交办事项。
注：依个人适性度安排人力资源规划、招募、薪酬其中一个模块的相关工作。


任职要求：
1.本科以上学历，经济、管理类相关专业。
2.具有人力资源管理或相关职位一年左右工作经验。
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4.熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
5.熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
6.良好的分析、沟通及人际关系处理能力。