岗位职责：
1、负责组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
2、负责根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
3、负责统筹监控招聘工作，甄选合适的人员；
4、负责组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
5、负责组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；
6、负责统筹制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；
7、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。
8、各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
9、负责公司宿舍与食堂的安排、管理；




岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、熟练运用OFFICE、Excel办公软件和办公自动化设备；
3、具备良好的沟通协调能力，分析和解决问题的能力；
4、从事本岗位工作3年以上工作经验者优先。