任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2.五年以上中高层管理经验，三年以上同职务的工作经验；
3.熟悉国家相关政策，劳动法及现代人力资源管理体系；
4.熟悉各种招聘渠道及具备较高的职业化素养；
5.具备较强的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力及解决危机公关能力；
6.具备知名建材供应链平台从业背景者优先考虑。
岗位职责：
1.全面统等及规划人力资源开发，拟定人力资源规划方案及行政制度规范，并监督各项计划的实施；
2.设计人力资源，行政管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理，行政管理制度，控制人力资源成本及行政管理成本；
3.创建合理的人才引进、开发、培养系统，保障公司人才储备，确保人才梯队实现良性循环；
4.负责公司的整体企业文化建设和培训工作；
5.协调、指号各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的人力资源．行政管理问题和纠纷；
6.负责人力资源、行政管理费用的费用管控。