【岗位职责】：
- 制定并实施公司的人力资源战略，以支持公司的长期发展目标；
- 领导并管理人力资源团队，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等职能；
- 建立并维护良好的员工关系，解决员工纠纷，提高员工满意度和忠诚度；
- 分析和预测人力资源需求，制定人才发展计划，优化人员结构；
- 负责公司核心团队骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
- 构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
- 负责公司企业文化建设落地；
- 协助管理层进行决策，为公司的发展提供人力资源支持和建议。

【任职要求】：
- 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理相关专业，5年以上中大型人力资源全盘管理经验；
- 熟悉现代企业人力资源管理模式，有丰富的实践经验积累，熟悉国家及地方相关劳动法律法规；
- 具备良好的沟通表达、逻辑思维、组织协调能力、团队领导力；
- 具有战略性思维，计划性强和高效执行力 。