(根据专业能力及经验定岗)
岗位职责：
1、执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻落实岗位责任制和工作标准，服从上级领导和监督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、负责组织制定公司人力资源规划，建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作。
3、根据公司的发展及管理需要，组织做好招聘的各项工作，制定各项培训计划并组织实施；组织开展绩效考核方案并贯彻实施；协助制定薪酬管理及激励方案，建立合理的分配机制。
4、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见。
5、完成上级交办的其他工作。


任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验：有集团管理经验，包含地产经验的优先，强绩效板块或规范化制度体系的制定和落地。
3、熟悉人力资源管理法规和政策，精通人力资源管理流程，具备较强的法律意识和风险防范能力；
4、逻辑思维清晰，文笔较好，具有良好的沟通能力和团队合作精神；
5、认同公司企业文化，职业成熟度（规则认同度）高，具有较强的主动性、行动力和抗压力。