1、组织编制人力资源的相关制度，并组织贯彻执行，定期修改 ；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、根据各部门的需求和岗位任职要求，制定招聘计划，完成人员配置 ；
4、根据公司发展要求，制定适合公司实际情况的培训计划并负责落实 ；
5、负责组织完成员工的薪酬绩效管理工作 ；
6、负责劳动关系管理，对产生的纠纷及其他问题进行妥善的协调；
7、熟悉国家、***事劳动政策法规；
8、熟悉人力资源各模块的流程和管理方式 ；
9、大型企业5年以上人事管理经验。