岗位职责：
1、负责分析人力资源现状，制定人力资源规划，定期开展人力资源管理效能、效率分析和评估。
2、负责完善人力资源管理相关业务流程，规范人力资源管理。
3、负责人力成本预算编制、薪酬方案编制以及预算使用的过程管控。
4、负责统筹绩效管理工作。
5、根据业务发展需要，开展人才盘点、人才培养计划、定期员工访谈等。
6、负责调解和处理异常员工关系和劳动纠纷。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上制造行业人力资源管理岗位工作经验，有同行业的优先；
2、熟练掌握人力资源各大模块专业知识，熟悉劳动法规政策。