岗位职责：
1、统筹人力资源及行政管理的各项工作，协助总经理进行跨部门协调；
2、深入业务，从人力资源的角度推动业务目标的达成，有较强的推动能力和复杂问题的解决能力；
3、建立健全公司规划、招聘、培训、薪酬、绩效，企业文化等人力资源管理工作；
4、招聘工作执行监管协调、监管员工入职、离职、调任、转岗、晋升等手续办理；
5、组织开展新员工入职培训，业务培训等，搭建落地执行培训计划，对培训的效果进行评估、跟踪、反馈;
6、负责员工薪酬绩效的搭建及落地执行，以及薪酬结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等及公司福利政策搭建及推动执行；
7、掌握相关的芳动用工等人事政策及法规，防范用工风险，管理员工劳动关系，善于妥善解决各类纠纷的处理。
8、其他人力工作的搭建、推动、落地、执行。
要求：
1、2-3年以上工作经验；
2、大专以上学历，人力资源、管理专业可优先；
3、只要你能力足够优秀，一切皆可谈哦！