1、对接集团，做好酒店人事行政相关制度、流程的优化和落地。
2、建立、维护人事档案，及时办理和更新酒店员工的劳动合同、劳务合同等。
3、负责员工考勤核对，月度/年度薪资奖金核算及社保、公积金、意外险的申报。
4、协助维护员工关系，定期组织员工活动，促进团队融合。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续并存档。
6、主导开展新员工入职培训，协助开展业务培训，配合酒店季度、年度培训计划执行。
7、收集酒店相关的劳动、劳务用工等政策及法规，并确保其在实际工作中的应用。
8、负责后区管理监督（包括宿舍管理、更衣室管理、工服采购等）。
9、协助完成集团人力资源相关工作落地实施。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，3年及以上人力资源相关工作经验。
2、熟悉人力资源各模块基本工作，并具备薪酬核算、培训模块实操经验。
3、适应或有意愿长期在酒店行业发展，有相关行业从业经验者优先。
4、具备良好的责任意识，原则性强，注重工作结果。
5、具备出色的沟通能力、团队建设能力和工作抗压能力。
备注：该岗位为单休，作息跟着酒店走，不适应者***。