人力资源主管-岗位职责
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
5、负责完善绩效管理体系，牵头优化各业务块的激励机制。
6、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告。

任职资格
1、45岁以下，人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，男女不限;
2、五年以上行政人事管理经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

薪资面议。
福利待遇：缴纳五险一金、提供免费宿舍、空调、热水器、餐费补贴、全勤奖、高温费、年底贡献奖、残疾人补助，退伍军人补助、生日礼品、节日福利、定期体检、安全培训 。