1、负责整个人力及行政团队，建立完善公司的人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬、人力资源规划等）；
2、建立和完善公司的招聘体系和招聘流程，制定人员招聘计划；
3、负责公司绩效考核体系的完善，编制绩效考核方案，并组织实施；
4、负责公司人才梯队的建设，人才的发展与规划。
5、负责公司后勤管理、环境安全、IT等管理


1、本科及以上学历，专业不限；
2、具有生产制造型企业3年以上基础招聘、培训、薪酬体系、绩效考核等模块实操工作经验优先考虑；
3、熟练运用office等办公操作软件，具备一定的写作能力；
4、特别优秀者，薪资待遇可面议。