岗位职责：
1、协助各部门管理制度建立、修正、督导执行。
2、根据公司机构和岗位调整方案规范岗位职责，编制岗位说明书，并推动运用。
3、员工的入离职管理，包括不限于入职办理、试用期考核、日常面谈、转正考评、离职面谈及相关手续办理。
4、劳动纠纷、劳动争议及劳动监察事件的协调处理。
5、具备一定的绩效体系及薪酬体系知识，建立薪酬绩效体系。
6、协助其他同事完成人员招聘、培训开发、员工活动等。
7、负责行政事务管理，包括不限于外部机构行政事务对接、办公室和食堂6S检查等。
任职要求：
1、年龄：28-45, 大学本科以上学历，人力资源管理、财务管理专业优先
2、具备一定的人力资源管理知识，掌握相关的人力资源管理制度。
3、具备一定的数据分析能力。熟悉办公软件word、EXCEL。要有一定写作能力。（通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、各类报表）