1、根据公司发展需要，建立并不断完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度及流程;
2、根据公司人力资源现状，提供有关组织建设、团队能力提升、人效提升等方面的建议，结合内外部资源，提高公司综合管理水平；
3、协助总经理负责绩效管理的组织实施，制定和执行公司的绩效考核方案，定期与部门对绩效结果做出分析，并提出修改意见，确保绩效的可行性，促进公司业务快速发展；
4、统筹薪酬核算及激励体系的优化，促进绩效及薪酬的激励牵引作用；
5、根据公司及部门发展需要，推进人才招聘及人才培养；
6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，协调员工关系，规避劳资风险。
7、工作地点：越城区斗门袍江工业园区