岗位职责：
1.结合公司发展及部门的需求，制定招聘计划，组织人员招聘、面试及入职报到；各类招聘渠道开拓及维护；
2.负责公司组织机构、部门职责、岗位职责的修订和管理； 负责劳动合同、员工资料等人员档案管理；
3.负责员工调动、离职等手续的办理，负责统计并分析离职状况，提出改善措施，并跟进落实，持续降低离职率；
4.统计各个部门年度培训需求，制定年度培训计划，负责公司级培训的组织实施及培训效果的评估，负责培训费用预算和培训成本的控制，负责内部培训师队伍的建立和管理以及培训课程的开发、管理；
5.负责新进员工、在职员工及转岗员工的培训、考核及转正、定岗手续的办理，负责公司特种岗位人员的管理和培训；
6.公司绩效执行管理，各部门及员工年度绩效目标设立、自评、辅导；
7.负责人员请假、考勤管理和维护；
任职资格：
1.大专学历及以上，人力资源及管理类专业；
2.2年及以上相关工作经验；
3.熟悉IATF16949/ISO9001体系对人力资源管理的要求；
4.善于沟通，执行力强。