岗位描述：
1.完善并执行股份公司人力资源相关政策、流程；负责建立和规范诺盾新能人力资源管理体系完善；
2.负责诺盾新能人员培训、绩效考核、薪酬管理，负责员工的入、离职管理，并协调员工关系；
3.负责员工招聘工作，满足公司人力资源的需求；
4.负责处理员工安全、奖惩、投诉、合理化建议、工伤/意外事故调查、突发事件处理等；
5.负责建立并不断完善员工绩效管理体系，并监督绩效管理的体系的运行；
6.负责与对口股份公司管理部门（人力资源/总经办等）的沟通协调，执行股份的人事行政方面政策；
7.对接政府相关部门，积极争取各类相关的政府补贴、补助等；
8.负责协助公司内部重大活动的组织及行政保障。
任职要求：
1.全日制大专以上学历；
2.5年以上人事管理工作经验；
3.企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业；
4.熟练掌握人力资源管理相关知识，熟练掌握人力资源相关法律法规；
5.具有较强的沟通能力，组织协调能力