岗位职责：
1、根据战略发展规划，参与公司人力资源规划，协助制定和完善公司组织岗位体系及定岗定编管理制度。；
2、负责人才测评、盘点、选拔、盘点、晋升等人才发展项目工作；
3、协助制定年度招聘计划、员工绩效/激励计划、培训计划等；
4、人才管理和培训，推动各业务组织的关键人才管理工作；
5、负责关键岗位及人才干部管理；
6、协助人才培养和发展的数字化、信息化建设；
7、完成部门领导交办的其他任务。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或管理类专业优先；
2、3年以上HR相关工作经验，人才发展相关经验优先；
3、有项目管理技能及经验，熟悉劳动法及相关的法律法规；
4、熟悉各种办公软件的使用，数据分析和测评工具的使用；
5、有良好的判断和决策能力，责任心强，保密意识强。