1. 招聘（本模块重点要求）
1）依据公司战略规划与各部门人力需求，制定并执行年度招聘计划，涵盖招聘渠道拓展、维护及招聘预算把控。
2）设计并完善招聘流程，优化面试环节，提升招聘效率与精准度，为公司选拔适配的优秀人才。
3）要有高阶管理和资深技术人员招聘经验。
2. 培训与发展
1）搭建公司培训体系，依据员工岗位需求与职业发展规划，设计并组织实施新员工入职培训、岗位技能培训等各类培训课程
2）跟踪培训效果，收集员工反馈，对培训内容与方式进行持续优化，提升员工业务能力与综合素质。
3. 绩效管理
构建并完善公司绩效管理体系，组织开展员工绩效评估工作。
4. 薪酬福利管理
1）负责员工薪酬核算与发放，严格把控薪酬数据准确性，处理薪酬调整、奖金计算等事务。
2）管理员工社保、公积金等福利项目，跟踪国家政策变化，适时调整福利方案，提升员工满意度。
5. 员工关系管理
1）建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷等问题，化解矛盾，营造和谐的工作氛围。
2）推动公司企业文化建设，组织开展各类员工活动，增强员工凝聚力与归属感。
3）负责员工劳动合同管理，办理员工入职、离职、转正等手续，确保公司用工合法合规。
6. 人事数据分析与报告
1）收集、整理与分析人事数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据等，为公司人力资源决策提供数据支持与依据。
2）定期撰写人事工作报告，向公司管理层汇报人力资源工作进展、存在问题与改进建议，助力公司战略决策。
7. 管理层会议参与。
8. 英语能力良好会优先考虑。