岗位职责：
1、在总部人力资源部指导下，全面制定子公司人力资源的年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。
2、根据公司战略发展需要，分析子公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。
3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。
4、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。
5、支持子公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。
6、领导交给的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、30-45周岁，本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，3年以上制造业工作经验优先；
2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划；
3、熟悉国家相关劳动人事政策、精通劳动法律法规