1、每年定期征集各部门培训需求。

2、负责结合公司本年度工作目标的达成情况及下一年度的工作目标及人员发展规划，及各部门提交的培训需求填写公司《培训计划表》（含GMP、管理类、技术类）。

3、负责组织与质量保证部共同审核各部门提交的《培训需求表》共同拟定在职人员年度培训计划，填写部门《培训计划表》。

4、负责组织相关人员对公司级及部门级的培训计划进行审核。

5、将审核批准后的培训计划下发至各相关部门。

6、负责公司集中培训项目的实施和协调；部门内培训由该部门负责人组织实施，人力资源部监督、检查各部门培训执行情况。

7、 在培训计划中的外出培训按计划选派人员参加培训；计划外的外出培训参加人员由部门提议适宜人选，经与主管领导和人力资源部商议后确定最终参加人选。

任职要求：

1、28-40岁，本科学历，性别不限，专业不限；3年以上企业培训工作经历；

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验； 对人力资源其他模块有一定的了解；

3、能独立讲课、培训；

4、***，分析能力、沟通能力、执行能力强；