• 能够独立完成高端岗位的招寻聘工作。
• 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
• 有多年的大型机械装备制造业的猎聘经验，可以全国出差；
• 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
• 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
• 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
• 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
• 对于招聘人员管理