【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司的整体战略目标一致。
- 管理和优化招聘流程，吸引、选拔和保留关键人才，提升组织效率和员工满意度。
- 设计和执行绩效管理体系，促进团队和个人绩效的持续改进。
- 推动公司文化建设和员工发展计划，增强员工归属感和凝聚力。
- 协调处理劳动关系事务，确保遵守相关法律法规，防范法律风险。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理经验，具备丰富的团队管理和项目管理经验。
- 出色的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工进行交流。
- 熟悉国家及地方劳动法规，具备处理复杂劳动关系问题的能力。
- 具备优秀的领导力和决策能力，能够推动变革并激励团队达成目标。
- 有良好的分析能力和解决问题的能力，能够基于数据做出战略性人力资源决策。
-有医疗行业人资工作经验优先考虑。