1、根据公司年度人员需求计划，向各部门负责人了解具体需求岗位，编制年度各部门人员招聘计划；

2、根据年度招聘计划，选择适合的招聘渠道，按照招聘流程开展招聘面试工作，在公司规定的期限内将合格的人才招聘到岗；

3、根据年度招聘项目规划情况，开展招聘相关项目；根据招聘需求和成本要求，开发和维护招聘渠道；

4、按照公司要求，进行招聘数据的管理，定期输出招聘进度报告，招聘数据分析报告等；

5、根据人力资源规划要求，持续优化招聘流程，管理人力资源系统招聘模块；

6、员工信息台账、年假、劳动合同及档案等人事管理；

7、负责对公司的人员个人信息进行保密。

任职资格：
1、本科及以上学历，优秀院校优先；
2、1年以上相关工作经验；
3、英文可作为工作语言，口语流利，书面表达清晰；
4、熟悉人事相关法律法规要求，具备良好人际交往和组织协调能力。

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