工作内容：
负责公司的人事管理和战略，确保公司的人力资源政策符合业务目标，并负责监督和协调公司的人力资源活动。
主要职责包括：
- 薪酬管理：负责制定公司薪酬政策，负责员工薪酬的计算和结算，以及针对绩效和贡献度的奖励计划；
- 员工关系：负责处理员工关系问题，包括纠纷调解、员工解雇等；
- 劳动法合规：负责确保公司的员工劳动法合规，负责处理员工提出的劳动法相关问题；

职位要求：
- 本科以上学历；
- 5年以上人力资源管理经验，有大型企业或跨国公司人力资源管理经验优先；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家法律法规和人力资源政策；
- 熟练掌握人力资源管理软件和数据分析工具，如人力资源管理系统、薪酬管理系统等。