工作内容：
1、负责公司的人事类基础工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系维护等。
2、招聘：包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
3、培训：协助领导完成新员工入职培训或人事类专题培训工作，并跟进培训结果。
4、薪酬福利：负责公司每月的薪酬核算工作，员工节假日福利的分配工作。
5、员工关系：负责公司员工的入离转调手续办理，员工档案管理，社保变动，协助领导进行员工关系维护等。
6、沟通协调：与公司各部门保持良好的沟通，协助解决人力资源管理中出现的各种问题。
7、领导安排的其他日常工作。
职位要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类专业优先，有相关的人事工作经验者优先。如学习能力强，也可接受管理类专业的应届毕业生。
2、具备较强的分析、解决问题能力，能够熟练使用各类办公软件。
3、具备良好的责任心，能够主动并妥善完成本职工作。
4、具备较好的沟通能力，能够与各部门各项目建立良好的工作关系。