岗位职责：
1、根据集团人力资源及行政管理制度，推行分公司人力及行政政策的落地及实施，包括人力资源及行政管理相关流程、工具、表单等相关的体系推动及宣导应用；
2、根据分公司不同阶段业务发展情况，分析现有的人才供需平衡，对分公司现有人员进行优化配置，组织实施分公司招聘工作；
3、负责分公司薪酬绩效管理工作开展，根据分公司业务发展情况，推动制定针对性激励方案；
4、负责分公司员工关系、考勤、奖惩管理政策制定，规范流程；
5、负责分公司劳动纠纷的处理，预防劳动风险，打造和谐的劳资关系；
6、开展分公司培训项目实施，负责分公司企业文化活动展开；
7、对分公司行政各模块工作的统筹规划及监督；
8、负责部门内部团队建设与日常管理。