工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队建设工作，确保公司的政策遵守以及员工发展。
主要职责：
- 负责招聘流程，并且维护招聘渠道；
- 负责公司员工档案的建立和维护，处理员工关系；
- 负责公司的薪资福利制度的设计和执行；
- 负责公司内部的培训和绩效考核制度的执行；
- 负责公司的人力资源预算和执行；
- 负责公司的人力资源统计和报告；
- 协助和组织公司各部门的招聘工作；
- 关注公司的绩效和员工发展，并提出相应的建议和改进措施；
- 根据公司需要，协助进行组织和执行员工满意度调查；
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源或相关专业；
- 不限工作经验，有招聘经验者优先；
- 熟悉人力资源管理，劳动法律法规；
- 具有良好的沟通能力和团队合作精神，具备良好的抗压能力；
- 熟练操作办公软件，具备 本人思来想去 使用能力；
- 了解公司业务流程，对公司的业务方向有基本的了解。