岗位职责:
1、结合人力资源专训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年成长为人力资源经理或对应专业等级人才
2、结合事业部人力资源部轮岗规划，接触招聘、培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，参与工厂人力资源全链路管理中的大型项目，提升个人综合业务能力。
3、完成公司安排的其他类相关工作。
任职要求:
1、2024、2025届应届毕业生，本科及以上学历
2、人力资源、管理类、英语、计算机、统计学相关专业
3、通过大学英语四级（425分以上）
4、具有学生会社团干部经验或主导策划项目活动经验，承担过学生干部主力角色优先
5、具有人力资源相关实习经验优先
简历接收周期：2024-10-23~2024-11-23