1、围绕公司业务发展目标和战略规划,深入了解各业务单元的运作模式和需求,通过与业务部门的紧密合作,精准识别其人力资源需求,为其提供高效、定制化的解决方案,并持续跟踪项目执行效果,及时进行调整和优化;2、积极参与人力资源各模块的项目设计与执行工作,涵盖人力资源规划、招聘与培养、绩效与激励、文化与领导力、员工关系等重要领域。在项目实践中,不断积累经验和知识,完善相关领域的知识资产,为公司人力资源管理体系的优化和创新贡献力量;3、时刻关注人力资源领域的前沿理论和***实践,深入开展研究工作,将研究成果与公司实际情况相结合,在公司内部进行广泛的推广和应用,提升公司整体人力资源管理水平;4、根据个人表现和公司需求,定岗至人力资源的某一具体模块,并逐步晋升为人力资源主管、经理等职位,成长为具备全面人力资源管理能力和战略视野的未来人才。1、2025届应届毕业生,硕士学历,专业不限,有学生干部或学生社团管理经验者优先;2、具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神,开放合作的心态,善于跨部门协作,共同实现公司目标;3、具备良好的分析和解决问题的能力,能够应对复杂的人力资源问题,有较强的责任心和敬业精神,坚韧的品质,在面对困难和挫折时能够坚持不懈,努力克服;4、追求卓越,在人力资源领域有独特的见解和创新思维,敢于挑战传统,推动变革,为公司的人力资源管理工作带来显著的成果。5、硕士及以上学历,需是海外留学生经历的应届毕业生。