68招聘与配置68：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，电话邀约面试，组织面试，办理入职手续，建立和管理公司人才库6812。
68员工关系管理68：负责员工入职、离职、调动等手续的办理，签订和管理劳动合同，处理员工关系，解决劳动纠纷6812。
68薪酬与福利管理68：负责员工薪酬、奖金的核算和发放，社会保险和公积金的缴纳和管理，处理薪酬异常情况6812。
68绩效考核68：组织绩效考核，统计考核结果，提出改进建议6812。
68培训与发展68：制定培训计划，组织培训，评估培训效果，协助员工职业生涯规划6812。
68档案管理68：管理员工人事档案，维护和更新档案资料6812。
68考勤与假期管理68：汇总考勤数据，统计假期情况，处理考勤异常6812。
68其他行政事务68：负责办公用品的管理，公司内外部环境的管理，文件收发等6834。
68法律法规遵守68：搜集和更新相关法律法规，确保公司人事管理符合法律法规要求6812。
68完成上级交办的其他任务68：包括协调公司各部门的工作，处理突发事件等6812。
这些职责涵盖了人事专员在日常工作中需要处理的主要任务，确保公司的人力资源管理高效、合规。