1.确保所有薪资福利项目符合劳动法及相关法规；
2.负责提供薪资、福利方面的相关服务，包括工资、社会保险、个人所得税、商业保险等；负责员工月度绩效奖金的制作；
3. 负责SAP人事系统及万古系统等信息更新及维护；
4. 负责劳动合同管理，包括员工合同签订、备案和续签；
5. 处理员工关系的相关事宜，并在必要时及时向人力资源经理汇报；
6. 和业务部门对接，负责招聘， 培训，绩效，考勤，员工异动，合同，违纪等处理，并给予业务指导；
7. SOX/FOA 审核相关模块的执行;
8. 年度预算管理及人工成本的月度预测和分析，并进行相关解释；
9. 政府事务对接，包括不限于稳岗补贴，年度综合工时申请，残保金，大学生就业补助申请等；
10. 人力资源经理安排的其他工作。