【工作内容】
- 负责公司整体招聘策略的制定与实施，确保各部门的人员配置满足业务发展需要；
- 深度挖掘并理解业务需求，根据岗位特点设计并执行有效的招聘流程；
- 优化招聘渠道，包括但不限于内部推荐、社交媒体、专业招聘网站等，提升招聘效率与质量；
- 组织面试流程，包括初试、复试及终面，负责候选人评估，并与用人部门进行有效沟通；
- 开展雇主品牌建设，提高公司在目标人才群体中的知名度与吸引力；
- 对招聘团队进行培训与指导，提升团队整体招聘技能与工作效率；
- 定期分析招聘数据，持续改进招聘策略与流程，降低成本，提高招聘效果。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 不限工作经验，但需展现出卓越的沟通能力、协调能力和解决问题的能力；
- 熟悉各类招聘渠道及工具，了解不同渠道的优缺点，能够灵活运用；
- 具备良好的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出改进建议；
- 强烈的责任心与服务意识，能够承受一定工作压力；
- 具备优秀的团队协作精神，善于激励团队成员达成目标。