岗位职责：
1、战略协同与策略执行：落实执行大区的年度生意规划，执行集团下达的销售任务和各种政策指令，主导并推动所辖区域的销售管理工作，实现所辖区域三二一帮卖生意目标；
2、品牌服务商开发与品牌服务商服务：依据RTM深度分销模式和市场需求导向，布局市场及品牌服务商，开拓新市场，负责辖区内品牌服务商的全面管理（开/闭户，品牌服务商细分、优化、变更），提升资源配置，以及建立健全辖区内的品牌服务商档案，全面掌握各品牌服务商的营销状况；
3、市场帮扶与提升：落实困难市场（品牌服务商）的帮扶计划，结合市场情况及时输出困难市场在渠道、终端、产品方面的策略并落实执行；
4、销售目标达成：负责对所辖区域品牌服务商的进销存情况进行分析及分类管理，指导品牌服务商按销售计划执行，达成集团下达的各阶段销售目标；推动品牌服务商使用立购星、智能化4+1系统等，帮助品牌服务商建立数字化经营体系；
5、终端铺市执行：执行集团下达的终端铺市策略，带领辖区品牌服务商和营销主任在一线终端开展铺市工作，开发空白网点，提升集团产品在区域内终端门店表现和铺市率，抢占市场份额；
6、陈列与品牌推广执行：执行部门在门店终端的陈列计划、品牌推广计划，以门店为基础、以终端为导向，抢占***陈列、改善资源占有率、提升陈列达标率，按区域促销计划落实地执行，结合市场实际变化及时调整推广策略；
7、费用管理：辖区促销费用的规划与执行，审核市场费用预算，上报大区审批，监控费用使用过程，评估费用使用效果；对权限范围内的费用使用真实性负责；
8、价格体系执行与市场秩序管理：稳定辖区市场价格体系，与品牌服务商/零售商沟通协调、维护价格结构，确保利益共享；对乱价行为、冲窜货给予坚决处理；
9、落实“传帮带”团队培训：亲自带领营销主任到门店解决终端问题，同时负责培训品牌服务商的品牌推广专员开展日常管理工作，与营销主任一起亲自开发空白系统，帮助营销主任提升，并及时反馈问题到大区拓展经理。
任职资格：
1、大专及以上学历，快消行业工作经验5年以上、有KA类、通路行销及经销商及销售队伍管理经验3年；
2、良好的沟通和表达能力;创新、开拓解决问题的能力;工作灵活性和数据分析的能力；
3、具备以下经验优先:①有经销商开发、培育、帮扶、整改全流程经验；②熟悉多类型线下经销渠道市场，拥有三二-帮卖管理能力(经销商管理经验相对丰富，任职时间长)；③销售团队管理经验、培训经验；
4、负责东北三省，需要在区域内出差。