岗位职责：
1.0、部门内部质量体系执行并持续改进,满足顾客和第三方要求。
2.0、公司品质提升计划的制定和执行反馈。
2.1、审核质量工程师/主管根据质量统计报表和顾客要求制定的品质提升计划。
2.2、每月对统计完成的质量报表确认并跟踪效果。
2.3、对实施过程中的异常情况主异沟通和资源协调。
2.4、每月依据公司指标及部门绩效考核的各项指标，对本部门统计指标的准确性和真实性作审核。
3.0、部门内人员的工作安排/督导,培训,绩效考核,人事管理等。
3.1、对部门人事申请和编制规化.保证部门组织架构完整。
3.2、制定部门绩效制度并监督执行.每月对绩效报告作审核提交人事。
3.3、根据需求协调部内人员工作内容。
4.0、重大质量事故的专案组织和跟踪处理。
4.1、客户重大投诉组织质量专案小组,制定改善计划,监督实施过程和效果验证。
4.2、向(副)总经理报告改进过程和资源申请.审核向客户提交改善报告。
5.0、复核检验指导书SIP和相关检验标准、公司的PPAP和供应商的PPAP文件。
6.0、指导、培训，核定部门人员的工作绩效。
6.1、依人事制度制定部门内部年度培训计划,并监督实施。
6.2、按客户和公司发展需求,对内部员工进行提升培训或委外培训。
6.3、监督和实施新员工岗位职责培训并考核。
7.0、组织编制本科室文件，依权责审批各项文件。
8.0、分厂质量体系的建立与和维护。
8.1、组织并协助各部门建立质量管理体系，为各部门和相关人员提供体系管理方面的咨询和帮助。
8.2、协助分厂管理者代表对品质管理体系的日常维护，建立并不断优化、实施、完善企业体系。
8.3、建立并不断完善品质管理体系审核方法，对审核中发现的问题采取纠正和预防措施，并对措施的有效性进行跟踪
8.4、负责对各部门品质管理体系的有效性进行检查。
8.5、组织参加对企业的内审和外审计划，协调企业各部门审核的前期准备根据管理者代表要求制定年度内审计划、内审实施计划；必要时做为内审员\内审组长进行内审，完成审核报告，并负责跟踪协调，协助各部门解决在审核中发现的问题，并验证不符合项纠正措施的实施结果。
8.6、协助分厂管理者代表要求收集汇总管理评审资料，经过初步分析后提交管理者代表；编制、更新必要的体系流程。
8.7、负责接待与协调第二方及第三方审核的现场实施，接受评审报告，协助和督促各部门制定、实施纠正措施计划，并负责验证和报告

任职要求：
1、本科学历；
2、汽车行业同岗位工作经验5年以上；
3、具备办公自动化的操作能力，熟悉电脑操作；
4、质量相关管理流程和五大核心工具。