任职要求：
1.35岁以下;
2.具有本科学历，人力资源、心理学等相关专业毕业（本科211以上）
3.制造类企业做招聘或Bp的优先，5年以上工作经验，稳定性好一点；
4.具有较好的沟通协调能力，较强的自驱力和好奇心；
5.具有制造业行业工作经验优先；
岗位职责：
1.负责总部招聘（社招/校招/招聘运营）相关工作内容。
2.根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施。
3.拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系。
4.组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
5.建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。
6.负责所对应业务的社会招聘，及人才项目方案及落地。
7.负责总部对一线单位招聘赋能工作的支持。
8.负责招聘相关数据分析及流程优化。
9.完成部门负责人交办的其他工作。