一、福利待遇：
1.无责任底薪+职级津贴+过节费+降温取暖费+生日费+迁徙奖励.
二、职级津贴：
1. 为适应新时代金融市场需求，向社会招募管理精英，各行各业人才加入！入职人均月工资10000+。入职第一年成长期工资12万以上，缴纳保险。
2. 公司***的补充企业综合保险，只要员工在职不管任何意外或者生病报销。
3. 公司***的补充企业综合保险，只要员工在职不管任何意外或者生病全额报销。
4. 入职满一年享有企业年金分红你也是小股东公司的发展跟每个员工都有关联。
5. 公司每年两次境內外旅游激励费用公司承担以及各种每月聚餐如烘焙、健身、K歌、萌宠、英雄联盟、插花等活动丰富员工生活
6. 多元化晋升机会，内部三条职能发展线路，灵活跨岗位发展机制，为所有员工提供全面晋升机会。
三、工作时间：
1. 早上：8点30-12点下午：1点30-4点30
2. 周一到周五上班，周末双休，法定节假日带薪休假，拒绝加班。
四、发展空间：
1. 刚毕业的你需要锻自己、提升自己，那么平台就很重要啦
2. 晋升发展绝对的公平公正公开，全是实力派。
五、免费培训：
1. 不用担心自己不会哦~
2. 新人入职享受免费的岗前培训，了解公司、熟悉产品，超简单，这么聪明的你肯走没问题。
3. 培训结束，公司分配师父、组长、团队主管手把手教，就和吃鸡老司机带你的感觉一样爽。
六、工作环境：
1. 5A级写字楼办公环境，全天室内办公，中央空调。公司都是90后95后00后，在一起工作非常开心不存在勾心斗角，大家互相帮助，共同成长，工作环境nice，每个月都有团建。
三新经理人储备主管培养计划
新时代的新平安你了解吗？
当下的平安敢于革新，高速发展，不再是一家传统型保险公司，通过迭代升级，成长为我国三大综合金融集团之一，也是金融牌照齐全，业务范围广泛的个人金融生活服务集团之一，是全球资产规模大的保险集团。
我们为您提供的发展机会，不同于传统行业，他覆盖大金融、大健康、大养老领域，是一份大有可为的事业，中国平安在高质量转型发展的新阶段，需要更多优秀人才加入，发展成公司业务体系的核心经理人。
中国平安特此隆重推出“三新经理人储备主管培养计划”，该计划是新平安的重要人才培养计划。“新平安”，中国平安已经不是您所了解的传统保险公司，加入平安不是单一的保险销售人员，而是作为平安集团金融顾问、家庭医生、养老管家服务的价值传递者，为客户提供多样化的产品服务。
“新梦想”，在这里，你不仅可以获得丰厚的收入，每月高还可以获取万元的训练津贴，不断提升自己的社会生存能力，收获大量知识技能，成为复合型人才，实现自己的价值。
“新经理”，筛选合格的优秀人才，为其提供一套全方位的培养计划，4个月即可晋升主管，在1-2年的时间培养成为中国平安的卓越经理人。我们为每一个人提供一个公平公正的培养和发展机会。储备主管培养三阶段，加入本计划后，我们将为您提供三阶段培养规划，祝您快速转换赛道。