1.落实公司人力资源相关制度，开展人力资源管理专业模块工作，落地公司人力资源体系建设要求；
2.通过部门轮岗，了解各专业基本工作，根据部门需要及个人综合素质确定专业方向；
3.通过新员工培训、轮岗培养等，助力毕业生实现从职场新人到专业达人的快速成长。
1. 具备扎实的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规和政策;
2. 责任心强，组织性纪律性强;
3. 具有较强的语言和文字表达能力；有一定的计划、组织、协调、沟通能力;
4. 有较强的文字写作能力，能熟练使用word、ppt等公文处理软件;
5. 具有一定的管理和组织协调能力，认同华润电力价值观，具有良好的服务意识，较强的团队合作能力。