职位描述（具体落位、定薪依据履历及面试情况确定）
【岗位职责】

参与薪资核算、发放及异常处理，确保数据准确性和时效性

参与组织实施绩效考核流程，跟进评估结果应用与反馈

参与定期进行薪酬数据分析，编制人力成本报表，支持决策优化

维护更新薪酬绩效制度，优化流程并推动系统化改进

解答员工薪酬绩效相关咨询，处理劳动争议中数据支持

【任职要求】

本科及以上学历，人力资源管理/财务/统计学相关专业优先

2年以上薪酬绩效实操经验，熟悉劳动法及个税政策，有百人以上薪酬绩效实操经验优先

熟练使用Excel（数据透视/VLOOKUP等函数）及主流HR系统

具备较强的数据敏感度、逻辑分析能力和保密意识

良好的跨部门沟通能力，工作细致且有服务意识