工作职责:
1、制定并执行分公司人力资源规划、预算及人力资源相关制度，明确组织架构与职责分工，管控人力成本与编制；
2、负责公司人事行政部各板块工作的日常管理，包括但不限于干部管理、招聘、培训、绩效薪酬等；
3、统筹负责行政管理工作，组织开展分公司企宣品牌管理工作，完善并执行相关制度和流程，牵头负责数字化行政体系落地，落实督办事务；
4、统筹负责分公司行政资产管理工作，推动实施全辖机构设立、改建、变更、撤销等报批、报备工作；
5、组织分公司年度合规管理计划、反洗钱等制度及审计计划的制订、修订并推动实施；
6、统筹分公司风险管理工作，贯彻落实偿付能力风险管理政策和流程，推动风险管理信息系统的应用；
7、完成领导交代的其他事项与工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历，保险或人力资源、法律、金融、行政管理等相关专业，中共党员优先，年龄原则上在45周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽；
2、5年以上保险、金融行业工作经验，3年以上人力资源管理或行政管理、风控管理工作经验；
3、有责任心、有担当、有一定组织领导能力和创新突破能力；
4、有一定商业敏感和逻辑分析能力，沟通影响及推动执行能力较强；
5、具备较强的人际敏感度，严谨细致，具备一定的数据分析能力。