1、 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，并推动实施。
2、 根据公司阶段性目标，制定管理架构策略，优化人力资源管理。
3、 拟订人力资源整体成本预算，监督控制预算的有效执行。
4、 制定并完善薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理等制度。
5、 组织筹建公司绩效考核体系，薪酬体系、培训体系等并推行实施。
6、 对高层管理人才的筛选、任用、调配及聘用薪资提供决定性建议。
7、 组织和推动企业文化建议，传递企业文化与核心价值。
8、 指导各部门人力资源管理工作有效进行，培养优秀的储备人才。


任职要求：


1、性别不限，30-40岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、5年以上人力资源管理经验，3年以上中型企业人力资源同职工作经验。
3、对现代企业人力资源管理各模块有较深的认识及具备丰富的实践经验积累。
4、了解最新的劳动法律法规，擅长各种劳动关系的处理。
5、很强的计划能力及实施执行能力；较好的亲和力及出色的领导能力。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及发现问题解决问题的能力。
7、文字功底扎实，公文写作及文字处理能力强，能独立编写行政、人力资源管理制度及流程等全套相关文件，熟练操作办公软件、设备等。