岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、加强工厂人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构、人力成本和薪酬福利政策等管理工作。负责人力资源预算编制、人力成本、薪酬福利政策等管理工作；
4、负责工厂后备梯队人才培养、人才结构优化、人才激励、领导力发展。完成工厂管理团队、技术团队和业务团队核心骨干打造，完成人才搭建，及内部推动核心人才梯队培养计划；
5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善工厂人才储备和梯队建设；
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；
7、完成事业部总经理交办其他的任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业优先；
2、八年以上相关工作经验，有5年以上的人力资源管理工作经验；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7、具备较强的计划性和实施执行的能力；
8、有大中型制造企业工作经验优先。