任职要求：
1、专科以上学历，2年专职招聘经验；
2、掌握人力资源管理专业知识，熟悉素质测评知识，掌握招聘面试方法和技巧，能独立开展招聘工作；
3、具备较强的人际敏感度，人际沟通能力和推动力，有韧性；
4、开发，维护，评估，分析各招聘渠道，负责满足公司的人才需求；
5、发现招聘工作中的问题，及时与部门沟通、并提出相应的解决方案；
6、踏实稳重，责任心强，积极主动，较强的跨部门沟通协调能力，有团队协作精神；
7、热爱人力资源工作，具有先进的招聘工作经验，有电子行业、知名制造业、猎头招聘工作经验优先录用。
8、此职位主要负责公司中高端人才的招聘。


岗位职责：
1、参与公司年度人力资源需求计划制定，严格按照编制负责需求部门招聘需求评估，并制定相应的招聘计划；
2、根据招聘计划，协调、组织各种相关资源，选择合理的招聘渠道，独立按时保质保量完成岗位招聘活动，及时满足各部门用人需求；
3、做好人才库建设和候选人关系维护，及时提交招聘数据报表，并能针对招聘过程和异常进行分析，并提出解决方案；
4、参与校园招聘和岗位胜任力素质模型建立及其它项目性工作；
5、运用各种方式方法，及时搜集、分析行业内竞争对手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情况，对招聘实施方案提出合理化建议。